Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte

Personalentwicklung und Personalpolitik spielen in Organisationen eine zentrale Rolle für die Gleichstellung der Geschlechter. Das Seminar vermittelt einen Überblick über zentrale Themen und Handlungsfelder der Personalentwicklung und leitet daraus strategische Ansatzpunkte für die Arbeit
von Gleichstellungsbeauftragten ab.

Vorgestellt werden konkrete Gestaltungsansätze für eine geschlechtergerechte Personalentwicklung. Anhand ausgewählter Praxisbeispiele wird aufgezeigt, wie eine erfolgreiche Umsetzung gelingen kann. Thematisiert wird unter anderem, wie Jahresgespräche konzipiert und geführt werden sollten, um
einen wirksamen Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit in der Dienststelle zu leisten. Darüber hinaus werden zentrale Aspekte der Führungskräfteentwicklung sowie der systematischen betrieblichen Weiterbildung beleuchtet.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Veränderungen, die sich durch die Digitalisierung ergeben, und deren Auswirkungen auf die Personalentwicklung. Anhand der konkreten Vorhaben der
Teilnehmenden werden die gewonnenen Erkenntnisse reflektiert und auf die eigene berufliche Praxis übertragen.

Inhalte

• Definition und Handlungsfelder der Personalentwicklung
• Kriterien für eine gleichstellungsorientierte Personalpolitik
• Rechtliche Aspekte aus dem BGleiG und den Landesgesetzen
• Überblick über ausgewählte Instrumente der Personalentwicklung
• Verzahnung mit dem Gleichstellungsplan
• Akteurinnen und Akteure in der Personalentwicklung
• Rolle und Aufgabe der Dienststelle und der Führungskräfte
• Rolle und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten

Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragte

Virtuelle Veranstaltung, Dauer 2 Tage
Termin: 06. – 07. Mai 2026
Uhrzeiten:
Tag 1 09:00 – 16:30
Tag 2 09:00 – 16:30

Preis: 600,- € zzgl. MwSt

Referentin: Dorothea Wolf, Volljuristin, Coach, strategische Personalentwicklung