Gleichstellungsorientierte Führungs-kräfteentwicklung als Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte
Nummer der Veranstaltung: 2026_Sem_03_FKE
Die Umsetzung des Gleichstellungsauftrags ist eine zentrale Führungsaufgabe und ein wesentlicher Bestandteil moderner Organisationsentwicklung. Führungskräfte nehmen dabei eine Schlüsselrolle als Gleichstellungsakteur*innen ein. Sie tragen maßgeblich Verantwortung dafür, gesetzliche Gleichstellungsziele aktiv umzusetzen und chancengerechte Strukturen in der Organisation zu fördern.
Vor diesem Hintergrund kommt Gleichstellungsbeauftragten eine besondere Rolle zu, Führungskräfte gezielt in den Blick zu nehmen und gleichstellungsorientierte Impulse in der Dienststelle zu setzen. Das Seminar zeigt auf, welche Handlungsmöglichkeiten ihnen hierfür zur Verfügung stehen. Es vermittelt einen fundierten Überblick darüber, wie der Gleichstellungsauftrag im Bundesgleichstellungsgesetz (bzw. LGG) als Führungsaufgabe verankert ist.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Möglichkeiten von Gleichstellungsbeauftragten, Einfluss auf die Konzeption und Ausgestaltung der Führungskräfteentwicklung in ihrer Organisation zu nehmen und Gleichstellungsaspekte systematisch zu verankern.
Seminarziele
- Rolle von Führungskräften reflektieren
- Genderkompetenz definieren, konkretisieren und operationalisieren
- Genderkompetenz systematisch in Auswahl- und Beurteilungsverfahren integrieren
- Initiativrecht der Gleichstellungsbeauftragten zur Entwicklung geeigneter Maßnahmen gezielt nutzen
- Beteiligungsrechte strategisch einsetzen: Handlungsspielräume und Grenzen erkennen
Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragte
Virtuelle Veranstaltung, Dauer 1 Tag
Termin: 03. Sep 2026
Uhrzeiten: 09:00 – 16:30
Preis: 350,- € zzgl. MwSt
Referentin: Dorothea Wolf, Volljuristin, Coach, strategische Personalentwicklung
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