Genderaspekte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Viele Verwaltungen haben ein BGM etabliert. Dieses Seminar vermittelt einen fundierten Überblick über das Konzept des BGM und grenzt es vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ab.

Aus gleichstellungspolitischer Perspektive werden Chancen und Risiken eines BGM analysiert. Darauf aufbauend werden Ziele, Handlungsbedarfe und konkrete Gestaltungsoptionen für ein geschlechtergerechtes Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt.

Ein besonderer Fokus liegt auf spezifischen Gesundheitsbedarfen – beispielsweise im Zusammenhang mit Belästigungen nach dem AGG oder den Wechseljahren – sowie auf der gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Zudem wird aufgezeigt, wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement genutzt werden kann, um strukturelle Rahmenbedingungen für eine gute Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit – insbesondere Kinderbetreuung und Pflege – zu verbessern.

Ziel des Seminars ist es, Handlungsoptionen für Gleichstellungsbeauftragte und weitere betriebliche Akteurinnen und Akteure zu erarbeiten, um ein gendersensibles und chancengerechtes BGM aktiv mitzugestalten.

Inhalte:


• Vorstellung des Konzepts eines systematischen BGM Abgrenzung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Gesundheitsverständnis und Ziele im BGM 
• Geschlechterunterschiede bei Gesundheit und Krankheit
• Gleichstellungsansätze in den einzelnen Prozessschriften des BGM
• Analyse von Belastungen und Ressourcen aus Genderperspektive
• Zielentwicklung, Handlungsbedarfe und Maßnahmenplanung
• Gute Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit als Bestandteil eines geschlechtergerechten BGM
• Rollen und Aufgaben der betrieblichen Akteurinnen und Akteure
• Gestaltungsmöglichkeiten von Gesundheits- und Gleichstellungsbeauftragten

Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragte, Beschäftigte aus Personalstellen, Gesundheitsbeauftragte

Virtuelle Veranstaltung, Dauer 1 Tag
Termin: 26. Nov 2026
Uhrzeiten: 09:00 – 16:30

Preis: 350,- € zzgl. MwSt

Referentin: Dorothea Wolf, Volljuristin, Coach, strategische Personalentwicklung